3月19日下午，区中医医院召开2019年党建暨“作风建设年”活动动员大会。医院领导班子成员、各党支部班子成员、中层干部以及行政科室工作人员参加会议。会议由院长赵成欣同志主持。
纪委书记王希强同志传达学习省市区“担当作为、狠抓落实”会议主要精神；党委副书记王存哲同志宣读《2019年党建工作要点》、《2019年“作风建设年”活动实施方案》。总务科、药剂科、肛肠科、骨伤科一病区主要负责人分别作了表态发言。
总务科副主任江超
药剂科主任韩乃巍
肛肠科主任张晓丽
骨伤科一病区护士长韩兵
党委书记、理事长祝明浩指出，为认真贯彻落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会和全区“双招双引”“双改双提”担当作为狠抓落实工作会议部署要求，必须以党建为引领，全面加强党的建设，着力实施“作风建设年”活动，大力弘扬奋斗精神，崇尚真抓实干，推动各项决策部署落实到位。面对新形势新任务，必须清醒地认识到自身的问题和不足。
祝书记强调，通过加强党建工作和开展“作风建设年”活动，以转变作风为主线，以更新观念、担当作为、落地见效、提高满意度为目标，重点解决能力不足、动力不足、担当不足等问题，把心思放在一心一意狠抓落实上，把精力用在一门心思推动发展上，在全院上下形成团结奋进、担当作为、务实创新、狠抓落实的新风正气，开启“三甲”中医医院发展的新局面，切实保障全区人民身心健康。
2019年党建工作怎么干？
一、加强党的政治建设
用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学习贯彻维护党章，扎实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。
二、加强党委自身建设
构建学习型领导班子，提高领导班子学习能力。严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、领导干部双重组织生活会等制度，营造风清气正的政治生态。
三、加强基层党支部建设
（一）夯实党建工作基础。全面推进党支部办公和网络平台“两个阵地”建设，建设“互联网+党建”工作平台，努力把党支部“两个阵地”建成党员政治学习的中心、思想教育的阵地、工作交流的平台、发扬民主的场所、风采展示的窗口。
（二）提高党员发展质量。坚持把政治标准放在首位，严格执行党员发展工作程序，切实把好党员队伍入口关。
（三）抓好党员教育管理。引导党员干部自觉按照党章标准做合格党员，让学习教育成为强基固本、锤炼党性的有力支撑。年内举办1期党支部书记和党务工作者专题培训班。
四、提升基层党建质量
（一）深化主题党日活动。党委举办“我与'三甲'医院共成长”、“争做技术能手，争当杏林先锋”等主题党日活动。
（二）推进党建品牌建设。深化“杏林先锋”党建品牌建设，丰富创建内涵，提高创建实效。
（三）推行“一岗双责、三联评定”党群融合机制。探索党建工作与中心工作融合、党员与群众工作融合的工作机制和运行模式，激励广大党员群众岗位建功、争创一流，进一步增强党建工作实效。
五、加强作风和纪律建设
严肃党的政治纪律和政治规矩，坚持把纪律挺在前面，严格监督执纪问责。
六、加强群团工作
充分发挥桥梁和纽带作用，团结动员干部职工围绕中心任务建功立业。创新群团工作方式和活动载体，通过举办辅导讲座、成立先锋队、志愿者等形式，着力提升干部职工适应新时代发展要求的素质能力。
2019年“作风建设年”重点抓什么？
一、主要目标
（一）以思想大解放促进精神境界明显提升。
（二）以作风大转变促进工作质效明显提升。
（三）以满意度大提升促进群众和职工获得感明显增强。
二、主要内容
（一）强化“五个导向”
1、强化标准导向。通过全面提升目标定位、工作标准，打开新视野、进入新境界，推动各项工作实现新突破。
2、强化制度导向。发挥好制度在医院管理中的根本性、全局性作用。通过完善制度、创新制度，解决有效制度创新不够、供给不足问题。
3、强化纪律导向。坚持把纪律规矩挺在前面，深入落实中央八项规定精神，全面强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，以严明的纪律保障各项工作落实。
4、强化宗旨导向。坚持“以病人为中心”、“以一线为核心”的服务理念，凡是群众反映的强烈问题坚决予以整改，凡是一线反映的影响发展的问题坚决予以整改。
5、强化落实导向。把打造干部队伍高效执行力、提高抓落实的水平作为转变工作作风的根本之策，做到接受任务不讲条件，推进工作不找借口，完成目标不打折扣，确保按质按量完成各项任务。
（二）健全“五项机制”
1、健全责任机制。坚持分级负责，逐级明确第一责任人；坚持分口负责，明确领导班子成员对分管范围内工作负直接领导责任；坚持分项负责，将任务逐项分解落实到分管领导和相关科室。强化问责追究，对作风建设不重视、落实作风建设任务不得力的，依规依纪进行处理。
2、健全一线工作推进机制。建立“一线工作法”，对重点工作推进过程中遇到的问题，直接到科室、到一线，点对点、面对面帮助解决实际问题；要增强工作的主动性，主动深入一线了解实情，真正做到情况在一线掌握、决策在一线形成、工作在一线推进、问题在一线解决、成效在一线检验。
3、健全诉求反映处理机制。创新优化处理流程，完善患者或家属投诉处理机制，提高办理效率和质量。建立院内职工诉求处理平台，畅通民意表达渠道，确保“一线问题”能够及时解决。
4、健全监督机制。加大上级重大决策部署、医院重点工作落实等专项督查力度，组织开展常规督查、专项督查，及时发现查处作风建设突出问题。
5、健全考核机制。围绕落实医院确定的目标任务，对作风建设情况进行综合评价，结果作为争先创优的重要依据。
